在一种被称为救世主效

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持续下降。麦肯锡和的研究人员发现到年只有的高管职位由女性担任而且只有极小部分由有色人种女性担任。获取变革型领导力的最新动态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队每月发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么报名隐私政策为什么公司无法留住和提升职业少数群体在本例中是女性和有色人种虽然原因有很多但有抱负的多元化候选人面临的一个独特障碍是玻璃悬崖。



现象即在危机时期优先选择女性和其他少数族裔担任领导职务这使她们面临更大的失败风险。这种现象跨行业跨地区女性和少数民族都有发生。结果发现业绩不佳的财富强公司比业绩良好的公司更有可 巴哈马 WhatsApp 号码列表 能任命女性首席执行官。另一项研究发现在股票表现下降后董事会更有可能招聘女性董事。在危机时期领导者无论他们是谁往往被视为低效且是问题的一部分。当领导者是职业少数派时任。







何失败或缺乏进步往往会被归咎于他们的个人失败而不是情况。应的现象中少数派领导人随后被一位在人口上更典型的拯救世界的领导人所取代。这既使组织中的领导刻板印象永久化又限制了不同候选人的未来机会。玻璃悬崖后面研究人员指出了职业少数群体更频繁地接受玻璃悬崖任务的三个常见原因。首先这些领导人之所以被选中部分原因可能是因为他们是非。